Начальник цеха Назаровского разреза, Антон Матвеев, успешно завершил обучение по программе, сосредоточенной на развитии наставнических компетенций, в рамках Газеты Советское Причулымье. Данный курс, получивший название «Технологический форпост: наставничество на производстве», объединил профессионалов из ведущих промышленных компаний страны. Полученные знания позволят Матвееву более эффективно сопровождать молодых сотрудников в процессе их адаптации и передачи опыта.
Проект «Технологический форпост» был запущен в рамках реализации поручений Президента Российской Федерации Владимира Путина и направлен на развитие профессиональных навыков специалистов, которые играют ключевую роль в помощи молодым кадрам на их первых шагах в профессии.
В ходе обучения участники ознакомились с современными подходами к наставничеству, инструментами передачи производственного опыта и методами взаимодействия с новичками. Особое внимание уделялось вопросам организации учебного процесса на рабочем месте, что позволяет новичкам более быстро включаться в производственные задачи и создавать условия для их дальнейшего профессионального роста.
Антон Матвеев имеет 15-летний опыт работы на Назаровском разрезе, из которых 10 лет он занимается наставничеством. Он уверен, что эта практика является основой успешной адаптации молодых специалистов в коллективе и на производстве, требуя при этом постоянного усовершенствования собственных навыков. «Я с большим интересом участвую в образовательных программах: каждое новое обучение открывает для меня новые методики и приёмы, которые помогают новичкам быстрее освоиться на рабочих местах и уверенно включиться в производственный процесс», – поделился он.
О значимости наставничества в начале профессионального пути рассказал и Иван Лукьянов, электрослесарь Назаровского разреза. Три года назад он пришёл на предприятие, и его первым наставником стал как раз Антон Матвеев. «Антон Владимирович с самого начала помог мне разобраться в работе, делился опытом и поддерживал стремление развиваться. Такая поддержка позволила мне быстро адаптироваться к работе и почувствовать себя частью команды», – отметил Лукьянов.
Наставничество также играет важную роль в подготовке будущих профессионалов. В 2025 году Назаровский энергостроительный техникум стал участником региональной программы «Профессионалитет для всех», в которой принимают участие такие крупные компании, как СУЭК-Красноярск. Это сотрудничество позволяет адаптировать учебный процесс к реальным производственным задачам: наставники выступают в роли экспертов и консультантов, помогая студентам адаптироваться к будущей профессиональной деятельности и предоставляя техникуму обратную связь относительно качества подготовки специалистов и востребованных компетенций.
«Качество подбора наставников на предприятиях-партнёрах улучшается с каждым годом. Мы гордимся тем, что среди них есть такие опытные наставники, как Антон Владимирович Матвеев. Особенно важно, что знакомство с профессиями и будущими наставниками начинается ещё в школе – в ходе профориентационных мероприятий. Это способствует формированию интереса к рабочим специальностям и созданию будущего кадрового резерва предприятий», – подчеркнула Татьяна Волхонская, директор Назаровского энергостроительного техникума.
Для Назаровского разреза и техникума развитие наставничества представляет собой часть системной работы по подготовке квалифицированных специалистов. В этом году Назаровскому энергостроительному техникуму исполняется 70 лет, а Назаровскому разрезу – 75. За эти десятилетия была сформирована прочная связь между производством и образованием, которая продолжает укрепляться благодаря участию СУЭК-Красноярск в федеральных и региональных программах, направленных на развитие профессионального мастерства. Таким образом, компания создаёт условия, при которых опыт признанных специалистов становится ресурсом для роста молодого поколения, а предприятия получают подготовленные и мотивированные кадры, готовые решать актуальные задачи угольной отрасли.