Согласно информации, опубликованной Администрацией, 7 июля 2026 года в администрации Назаровского округа произошло важное событие — было подписано трехстороннее соглашение. Это соглашение стало результатом объединения города Назарово и Назаровского района, что было обосновано Законом Красноярского края от 15 мая 2025 года № 9-3914 «О территориальной организации местного самоуправления в Красноярском крае», а также завершением срока предыдущего соглашения, действовавшего с 2022 по 2025 год.
Трехстороннее соглашение подписано между администрацией Назаровского муниципального округа, координационным Советом профсоюзных организаций данного округа и представителем уполномоченного (работодателей) Назаровского муниципального округа по регулированию социально-трудовых отношений. Данное соглашение будет действовать на протяжении 2026-2029 годов.
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, социальное партнерство рассматривается как система взаимоотношений между работниками, работодателями и органами местного самоуправления, направленная на согласование интересов сторон в области трудовых отношений. Социальное партнерство является важным элементом для формирования взаимовыгодных отношений и способствует устойчивому развитию региона, сохранению занятости населения и обеспечению социальной стабильности.
Согласно статье 48 Трудового Кодекса России, соглашение вступает в силу с момента его подписания сторонами и действует на протяжении трех лет. У сторон имеется возможность продлить действие соглашения на срок не более трех лет. Данное соглашение будет охватывать всех работодателей, входящих в объединение работодателей, подписавших его, а также членов других некоммерческих организаций, связанных с ними.
Согласно изменениям, внесенным в Закон Красноярского края от 22 декабря 2022 года № 4-1431 «О социальном партнерстве», если работодатели, которые не принимали участие в заключении соглашения, в течение 45 календарных дней с момента официального опубликования предложения о присоединении к этому соглашению не подадут мотивированный письменный отказ, то такое соглашение будет считаться распространенным на этих работодателей с даты официального объявления.
В случае отказа работодателя от присоединения к соглашению, ему необходимо приложить к отказу протокол консультаций с выборным органом первичной профсоюзной организации, представляющей работников данного работодателя, либо с иными избранными представителями работников. Уполномоченный орган вправе пригласить представителей отказавшегося работодателя, а также представителей профсоюза для обсуждения вопроса о возможности присоединения к соглашению.
Эти меры, принятые на уровне местного самоуправления, призваны создать более устойчивую и стабильную социально-экономическую среду в Назаровском округе, что, в свою очередь, должно положительно сказаться на жизни местных жителей и работодателей.