Назаровский энергостроительный техникум вновь стал ареной для активного взаимодействия студентов и работодателей, организовав уже третий карьерный подиум. Это событие, направленное на студентов третьего курса, проходит в рамках программы «Профессионалитет». Работодатели имеют возможность представить свои компании, рассказать о преимуществах работы в них, а студенты — ознакомиться с открытыми вакансиями и примерить их на себя. В этом году на мероприятии собрались представители таких ведущих предприятий края, как СУЭК-Красноярск, СГК, ЮНИПРО, Роснефть и Норникель, что подчеркивает значимость события для всех участников. Подробности можно найти в Газете Советское Причулымье.
Начальник по подбору, оценке и развитию персонала Енисейской ТГК (ТГК-13) Елена Красноносова поделилась мнением о важности карьерного подиума для компании. «Это возможность очно поговорить со студентами, хочется узнать, к чему они стремятся, оценить уровень подготовки и профессиональных навыков. Карьерный подиум — площадка, которая уже позволяет разглядеть звёздочек, тех, кто хочет профессионально расти и развиваться», — отметила она.
Заместитель управляющего филиалом по персоналу и административной работе СУЭК-Красноярск «Разрез Назаровский» Оксана Трушкина подчеркнула, что данное мероприятие открывает дополнительные возможности для студентов. «Когда студенты приходят к нам на практику, они видят, какие перспективы перед ними открываются. Не все готовы связать свою жизнь с направлением «электрика». Но они могут найти себя как машинистом экскаватора, так и в других направлениях», — добавила она.
Формат карьерного подиума включает в себя прямой диалог, что позволяет студентам из первых уст узнать о предложениях работодателей и условиях работы для молодых специалистов. Многие уже определились с местом своей будущей практики. В этом году 15 третьекурсников планируют пройти производственную практику на Назаровской ГРЭС, а 12 студентов выбрали Назаровский разрез.
Студент Назаровского энергостроительного техникума Дмитрий Волошанин поделился своими впечатлениями от мероприятия: «Я посетил три предприятия — Разрез Назаровский, Назаровский ремонтно-механический завод и Россети. Почему хочу там работать? Я учусь на электрика, мне интересно работать в распределительных сетях, лазить по столбам, тянуть провода, и в этих предприятиях это всё есть».
Студентка Анастасия Антонова также рассказала о своих планах: «Я планирую работать на Назаровской ГРЭС, подавала резюме на лаборанта химического анализа. Условия там хорошие — предоставляется всё для начинающих специалистов».
Таким образом, карьерный подиум становится завершающим этапом для студентов в поиске работодателя. Техникум и кадровые партнеры активно сотрудничают, что позволяет студентам получать несколько квалификаций и перенимать реальный опыт у высококвалифицированных наставников. Это необходимо для подготовки специалистов, соответствующих запросам рынка труда.
Директор Назаровского энергостроительного техникума Татьяна Волхонская подчеркнула, что их цель — сделать всё возможное для того, чтобы студенты нашли подходящее для себя предприятие: «Мы хотим, чтобы для наших студентов условия были максимальными — оплачиваемая практика, хороший наставник. Карьерный подиум — это один из механизмов, который действительно стыкует запрос бизнеса и молодежи», — отметила она.
В этом году 102 студента уже определились с местом прохождения своей практики, что свидетельствует о высокой эффективности мероприятия и его значимости для будущего трудоустройства молодых специалистов. Часть из них отправится за пределы города, где работодатели обеспечат студентов жильем на время практики.
Благодаря активному взаимодействию Назаровского энергостроительного техникума с ведущими работодателями региона, 96,4% выпускников 2025 года трудоустроились по специальности после получения диплома, что является отличным показателем успешности образовательной программы и подчеркивает важность таких инициатив, как карьерный подиум.