С 1 января 2026 года вступает в силу Федеральный закон от 28.11.2025 № 429-ФЗ, согласно которому минимальный размер оплаты труда (МРОТ) устанавливается на уровне 27 093 рублей в месяц. Как сообщает Администрация, важно отметить, что районный коэффициент и северные надбавки будут начисляться сверх указанной суммы, а не включаться в нее.
В Назаровском муниципальном округе, с учетом районного коэффициента и надбавок за работу в особых климатических условиях, размер заработной платы должен составлять не менее 43 348,80 рублей.
С введением нового МРОТ, наблюдается усиление контроля за соблюдением трудового законодательства. В частности, если более 10% работников в течение трех месяцев получают зарплату ниже установленного МРОТ, работодателю будет направлено требование о предоставлении пояснений. Также, он будет вызван на заседание рабочей группы межведомственной комиссии Красноярского края, отвечающей за противодействие нелегальной занятости на территории Назаровского муниципального округа.
Кроме того, в фокусе проверок будет подмена трудовых договоров, особенно в случаях работы с самозанятыми гражданами, когда наблюдается регулярность выплат на протяжении длительного времени при отсутствии штатных работников. Также будет уделено внимание выявлению фиктивных трудоустройств. Проверки будут направлены на обнаружение номинальных директоров и сотрудников, которые в действительности не выполняют трудовые функции.
Для того чтобы избежать нарушений и штрафов, работодателям рекомендуется:
- оформлять трудовые договоры со всеми сотрудниками, включая руководителей;
- обеспечивать, чтобы зарплата была не ниже установленного МРОТ, с учетом районного коэффициента и надбавок;
- избегать схем с массовым заключением гражданско-правовых договоров и самозанятыми гражданами для постоянной работы;
- корректировать штатное расписание и оклады в соответствии с новым МРОТ.
Кроме того, важно контролировать среднюю зарплату по организации, которая не должна быть на 35% ниже региональной по соответствующей отрасли. Данные, представленные в налоговой отчетности по страховым взносам и налогу на доходы физических лиц, должны соответствовать фактическим выплатам.
Сотрудникам также следует активно защищать свои права, требуя официального оформления трудовых отношений. Им рекомендуется сохранять доказательства выполнения трудовых функций, такие как переписка, расчетные листы и платежные документы.
Необходимо, чтобы данные о доходах, полученные от работодателя и отраженные в «Личном кабинете налогоплательщика для физических лиц», соответствовали фактическим выплатам. Это позволит избежать многих проблем как работникам, так и работодателям в свете новых изменений в законодательстве.